قرارداد نگهداری سالمند در منزل را میتوانید از دکمه سبد خرید دانلود نمایید 

نکاتی که در قرارداد نگهداری سالمند در منزل باید بدانید 

قرارداد کار یک پرستار ارشد چیست؟

قرارداد کار پرستار خانه سالمندان چیست؟

در این قرارداد فرد به عنوان فرد نیازمند به پرستار یا کارفرما معرفی می شود. این شخص به مراکز پرستاری مراجعه می کند تا یک پرستار از سالمندان خود مراقبت کند.

این مراکز ممکن است موسسات یا پرستاران عادی باشند. اما کارفرما نیازهای خود را به پرستار می گوید و یکی از دو نفر فوق به درخواست او پاسخ می دهد. سپس پرستار به عنوان کارمند استخدام می شود. از نظر قانونی و سنتی، قرارداد با پرستار کاملاً شناخته شده و مطابق با استانداردها و قوانین ملی است.

اگر حقوق یکی از طرفین اعم از کارفرما یا پرستار در حین کار ضایع شود، این سند می تواند حقوق هر دو طرف را اعاده کند. بدین ترتیب این سند در محاکم قضایی و سایر مراجع قانونی کاملاً پذیرفته شده است و در صورت تخلف از یک طرف می توان از طرف دیگر شکایت کرد و این شکایت کاملا قانونی و رسمی و قابل پیگیری است. . .

چه چیزی می تواند در قرارداد بین پرستار و سالمند گنجانده شود؟

قرارداد بین یک پرستار و یک سالمند چه چیزی می تواند باشد؟

نمونه ای از قرارداد پرستاری برای سالمندان می تواند مسائل زیادی را حل کند که در اینجا به برخی از آنها پرداخته خواهد شد. طرفین باید در بدو استخدام نسبت به شفاف سازی حقوق و مزایا اهتمام ورزیده و طبق توافق خود تا پایان قرارداد به آن پایبند باشند.

اگر یکی از طرفین مثلاً کارفرما حقوق پرستار را پرداخت نکند، پرستار می تواند از کارفرما به مراجع قانونی شکایت کند و حق او را طبق قرارداد با او مطالبه کند. از سوی دیگر، اگر پرستار به درخواست کارفرما به وظیفه خود عمل نکند، می تواند طبق قرارداد از پرستار شکایت کند و مبالغ پرداختی را پس بگیرد.

مرکز پرستاری توانبخشی با کادری مجرب و متعهد به ارائه خدمات پرستاری به سالمندان در بیمارستان ها می پردازد، برای پرسیدن هرگونه سوال در مورد خدمات این موسسه از طریق مشاوره رایگان تلفنی با مشاوران ما در تماس باشید. در ادامه مواردی که می تواند در قرارداد پرستاری گنجانده شود را نام برده و توضیح خواهیم داد.

وقت کار

یکی دیگر از مواردی که در نمونه قرارداد پرستاری برای سالمندان باید به آن توجه شود، ساعات کار است. در مثال قرارداد پرستاری برای سالمندان باید به طور واضح قید شود که پرستار در چه ساعتی از روز یا چند ساعت در روز به سالمندان شیر بدهد. دو رویکرد برای این وضعیت وجود دارد:

یک پرستار می تواند از یک ساعت به بعد از سالمندان مراقبت کند. به عنوان مثال، ممکن است در یک قرارداد قید شود که یک پرستار باید از ساعت 8 صبح تا 4 بعد از ظهر کار کند.

در قرارداد ممکن است قید شود که پرستار باید 24 ساعت شبانه روز در خانه سالمندان باشد یا هر زمان که به او نیاز است در محل کار باشد.

ساعت کاری کاملا توافقی

ساعات کار کاملاً توافقی است و باید در ابتدای قرارداد بین کارفرما و پرستار توافق شود. نکته دیگری که در یک نمونه قرارداد مراقبت از سالمندان باید در نظر گرفته شود، مدت قرارداد است.

قرارداد بین سالمند و پرستار یک قرارداد بلند مدت و ابدی نیست، مدت آن از یک روز تا چند روز یا ماه و سال متغیر است.

در ابتدای مذاکرات برای انعقاد قرارداد لازم به ذکر است که مدت زمان قرارداد ذکر شود.

اگر یکی از طرفین مدت قرارداد را نقض کند و قبل از پایان قرارداد فسخ کند طرف مقابل می تواند مطالبه خسارت کرده و از طرف فسخ شده پول دریافت کند.

باید مشخص شود که چه نوع قراردادی است

موضوع دیگری که در مثال قرارداد ارشد پرستاری باید مورد توجه قرار گیرد این است که باید مشخص شود که چه نوع قراردادی است.

کارفرما و پرستار باید در ابتدای کار این مشکل را روشن کنند تا در آینده دچار مشکل نشوند. در یک نمونه قرارداد پرستاری برای سالمندان باید مشخص شود که پرستار چه وظایفی در قبال سالمندان دارد. این وظایف ممکن است شامل حمام کردن، کمک کردن، آموزش یا کارهای دیگر باشد که باید در قرارداد مشخص شده و پرستار به آنها متعهد شود.

منطقه سالمندان باید ایجاد شود

موضوع دیگری که در قرارداد نمونه برداری از سالمندان باید به آن توجه شود، محل استقرار سالمندان و محل نگهداری پرستار از سالمندان است. این می تواند یک مرکز پزشکی یا یک خانه سالمندان باشد. اما این موضوع باید مورد توافق طرفین باشد و در قرارداد به آن پرداخته شود.

نکته دیگری که در نمونه قرارداد پرستاری برای سالمندان باید ذکر شود بیمه پرستار است. در ابتدای کار کارفرما باید این شرایط را برای پرستار توضیح دهد که آیا این شغل بیمه است یا خیر. همچنین پرستار می تواند از کارفرما بخواهد که خود را بیمه کند. همه این موارد باید توافق شود و بیمه پرستار در قرارداد قید شود.

قرارداد پرستاری بزرگسالان باید شامل چه مقرراتی باشد؟

چه بخش هایی از قرارداد مراقبت از سالمندان باید شامل شود؟

یک نمونه قرارداد مراقبت از سالمند باید شامل سن سالمند و مراقب باشد. قرارداد باید شامل محل اقامت پرستار باشد. می خواهید شماره تلفن ثابت او را بگیرید. در برخی قراردادها پرستاران باید فردی را به عنوان ضامن به کارفرما معرفی کنند.

تاریخ نگارش و تکمیل قرارداد باید در انتهای قرارداد قید شود. چنین قراردادی یک قرارداد رسمی است و باید به وضوح نوشته شود.

مفاد قانونی قرارداد سالمندان چیست؟

چه نکات قانونی برای مدل قرارداد مراقبت از سالمندان وجود دارد؟

کارفرما می تواند از پرستار بخواهد که هرگز از تجهیزات خانه سالمندان استفاده نکند و برای استفاده از تجهیزات باید مجوز داشته باشد یا تجهیزات لازم را به همراه داشته باشد.

مراقبین باید بدانند که سالمند چه بیماری دارد و چه داروهایی مصرف می کند. مراقب باید بداند که چه زمانی و چه مقدار از این داروها استفاده کند.

اگر پرستار خوب عمل نکند، کارفرما می تواند قرارداد را فسخ کرده و پرستار را اخراج کند.

یک پرستار باید در سلامت کامل باشد

یعنی پرستار باید هم از نظر جسمی و هم از نظر رفتاری و اخلاقی سالم باشد. به همین دلیل لازم است پرستار گواهی عدم سوء پیشینه و همچنین گواهی سلامت جسمانی او را در بدو شروع کار به کارفرما تهیه و ارائه کند.

در صورتی که کارفرما برای ثبت نام پرستار از وی ضمانت های لازم را بخواهد، می توان از چک یا یادداشت کتبی در این مورد استفاده کرد و در اختیار کارفرما قرار داد تا ضامن پرستار باشد.

اگر اتفاقی برای سالمند افتاده یا بیماری او تغییر کرده است، وظیفه پرستار است که به کارفرما اطلاع دهد. عدم ارائه گزارش نقص محسوب می شود.

آیا قرارداد پرستاری برای سالمندان یک قرارداد رسمی است؟

آیا نمونه قرارداد ارشد پرستاری قرارداد رسمی است؟

آره؛ این قرارداد کاملا رسمی و پذیرفته شده است. نمونه قرارداد پرستاری برای سالمندان در تمامی اماکن قانونی کاملا رسمی است و طرفین می توانند از آن برای مطالبه حقوق خود استفاده کنند. این قرارداد هم حقوق کارفرما و هم حقوق پرستار را مشخص می کند و شفافیت حرف اول را در آن می زند.

آیا قرارداد مراقبت از سالمند مدت معینی دارد؟

آیا مدل قرارداد مراقبت از سالمندان مدت معینی دارد؟

آره؛ این یک قرارداد بلند مدت است. کارفرما به پرستار اطلاع می دهد که باید در این مدت خدمات ارائه دهید و پس از آن قرارداد به طور خودکار لغو می شود.

این قرارداد می تواند از یک روز تا چند سال متغیر باشد و کاملاً به توافق کارفرما و پرستار در مورد زمان نگهداری پرستار از سالمند بستگی دارد.

آیا اجاره تعطیلات و تعطیلات برای سالمندان وجود دارد؟

بسته به کارفرما، این بر عهده کارفرما است که به پرستاران مرخصی بدهد و در تعطیلات رسمی کار نکند. کارفرمایان نمی توانند مرخصی پزشکی اعطا کنند. چون سالمندان کار زیادی دارند و پرستاران باید یک ماه کامل هر روز سر کار بیایند.

از طرفی ممکن است کارفرما بخواهد خودش از سالمندان مراقبت کند و نیازی به پرستار نداشته باشد. به همین دلیل می تواند به پرستار استراحت بدهد. مرخصی باید در ابتدای کار بین کارفرما و پرستار تعریف شود و در قرارداد نوشته شود که پرستار می تواند مثلا سه روز در ماه در محل کار غیبت کند و از مرخصی استفاده کند.

شرایط انعقاد قرارداد نگهداری از سالمندان چیست؟

شرایط فسخ قرارداد پرستاری برای سالمندان چیست؟

پس از مدت معینی یکی از طرفین قرارداد از انجام تعهدات و وظایف خود ناتوان می شود. با توجه به مفاد قرارداد و همچنین مذاکرات اولیه و توافق صورت گرفته، یکی از طرفین می تواند قرارداد را فسخ کند.

به عنوان مثال، کارفرما ممکن است حقوق پرستار را پرداخت نکند. با پایان یافتن قرارداد، پرستار می تواند به مراجع قضایی مراجعه کرده و حق خود را مطالبه کند و از کارفرما شکایت کند.

این امکان کاملا وجود دارد که پرستار وظایف خود را مدیریت نکند و به عنوان مثال سازماندهی شده و متعهد به انجام وظیفه نباشد یا وظایف روزانه را به خوبی انجام ندهد. در این شرایط کارفرما می تواند به صورت یک طرفه قرارداد را فسخ و پرستار را اخراج کند.

یکی دیگر از راه های فسخ قرارداد، قراردادهای اولیه است. این احتمال وجود دارد که کارفرما از همان ابتدا با پرستار موافق باشد که در صورت عدم تمایل پرستار به ادامه کار، می توان قرارداد را به صورت یک طرفه فسخ کرد و در صورت موافقت پرستار با این ماده، کارفرما می تواند هر زمان که بخواهد قرارداد را فسخ کند.

تعهدات کارفرما در قبال پرستاران ارشد

وظایف کارفرما در قبال پرستار ارشد چیست؟

کارفرما در قبال پرستاری که استخدام می کند تعهداتی دارد و باید به آنها عمل کند و عدم انجام آنها منجر به فسخ قرارداد کاری پرستار می شود. ما برخی از این وظایف را منتقل می کنیم.

کارفرمایان موظفند دستمزد پرستاران را طبق قرارداد کار در تاریخ تعیین شده بدون قصور پرداخت کنند.

کارفرما موظف است کلیه شرایط و ضوابط درخواست شده در محل کار را یادداشت و در اختیار پرستار قرار دهد. اگر پرستار شکایت کند که کار دیگری انجام نشده و در قرارداد نیست، نمی تواند شکایت کند. چون این وظیفه را بر دوش پرستار نگذاشت.

کارفرما نمی تواند شرایط قرارداد را بدون رضایت پرستار تغییر دهد و برنامه های ارائه شده به پرستاران سالمند بدون نظر و رضایت پرستار قابل تغییر نیست.

آیا کارفرما باید پرستار را بیمه کند؟

پاسخ این سوال قطعی نیست، بلکه به هر دو طرف متعاهد بستگی دارد. در ابتدای رابطه کاری، طرفین باید به توافق برسند که آیا کارفرما پرستار را بیمه می کند یا خیر.

کارفرما بار بیمه پس از خدمت را به دوش نمی کشد و پرستار هم این را می پذیرد و شروع به کار می کند. از طرفی منتفی نیست که کارفرما پرستار خود را بیمه کند و بعد از آن پرستار شروع به کار کند. این کاملاً توافقی است و باید در قرارداد مراقبت از سالمندان در شروع استخدام ذکر شود.