نمونه قرارداد مدیر عامل

این قرارداد بین شخص حقوقی شرکت و شخص حقیقی مدیر عامل منعقد می‌شود و حاوی شرایط و تعهدات طرفین در خصوص انجام وظایف مدیریتی، پرداخت حق الزحمه، مسئولیت‌های قانونی و سایر موارد مربوط به سمت مدیر عامل است.

مدیر عامل بالاترین مقام اجرایی یک شرکت است که به نمایندگی از هیئت مدیره، کلیه امور را اداره و نظارت می‌کند. مدیر عامل باید دارای صلاحیت‌های لازم برای انجام وظایف خود باشد و در راستای منافع شرکت عمل کند. همچنین مدیر عامل باید به هیئت مدیره گزارش دهد و در صورت لزوم پاسخگو باشد.

سرفصل‌ها و عناوین مهم این قرارداد

عنوان: قرارداد استخدام مدیرعامل
طرفین قرارداد: کارفرما و مدیرعامل
موضوع قرارداد: استخدام مدیرعامل شرکت [نام شرکت] به مدت [مدت قرارداد]
محل انجام کار: دفتر مرکزی شرکت [نام شرکت]
ساعت کاری: از [ساعت شروع] تا [ساعت پایان]
حقوق و مزایا: حقوق پایه: [میزان حقوق پایه]، حق مسکن: [میزان حق مسکن]، حق بن کارگری: [میزان حق بن کارگری]، حق اولاد: [میزان حق اولاد]، اضافه کاری: [میزان اضافه کاری]
مرخصی: مرخصی استحقاقی: [تعداد روز] روز، مرخصی استعلاجی: مطابق با قانون کار، مرخصی بدون حقوق: با توافق طرفین
تعهدات کارفرما: پرداخت حقوق و مزایا، حمایت از مدیرعامل، فراهم کردن امکانات و تجهیزات لازم
تعهدات مدیرعامل: رعایت قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی، انجام وظایف به طور کامل و با دقت، حفظ اسرار کارفرما
فسخ قرارداد: فوت یکی از طرفین، ورشکستگی یکی از طرفین، از کار افتادگی یکی از طرفین، اتمام مدت قرارداد، توافق طرفین
حل اختلاف: مذاکره و سازش، مراجع قانونی
نسخ قرارداد: [تعداد] نسخه

قرارداد مدیر عامل چنانچه به صورت کتبی منعقد شود، دارای قوت اثبات است و در صورت بروز اختلاف یا تخلف، قابل استناد به دادگاه است. لذا تنظیم یک قرارداد کامل و دقیق بسیار ضروری است تا حقوق و منافع طرفین به خوبی حفظ شود.

برای تنظیم یک نمونه قرارداد مدیر عامل، باید به بخش‌های زیر توجه کرد:

• مشخصات طرفین: در این بخش، نام، نشانی، شناسه ملی، کد اقتصادی، سمت و سایر اطلاعات ثبت شده یا قابل ثبت طرفین ذکر می‌شود.
• قلمرو قانونی قرارداد: در این بخش، نوع قانون حاکم بر قرارداد، دادگاه صالح برای رسیدگی به اختلافات، روش حل اختلافات خارج از دادگاه (اگر وجود داشته باشد)، نحوه تغییر یا فسخ قرارداد و سایر مسائل حقوقی تعیین می‌شود.
• نوع کار یا حجم کار یا وظایف: در این بخش، تعریف دقیق سمت مدیر عامل، حوزه فعالیت‌های اجرایی، هدف‌ها و خط‌مشی‌های شرکت، معیارهای ارزیابی عملکرد، اختیارات و محدودیت‌های مدیر عامل، نحوه همکاری و ارتباط با هیئت مدیره و سایر مدیران و کارکنان شرکت، نحوه گزارش‌دهی و پاسخگویی و سایر مسئولیت‌های مدیر عامل بیان می‌شود.
• محل انجام کار: در این بخش، محل اصلی خدمت مدیر عامل، امکان تغییر محل خدمت، نحوه حضور و غیاب، ساعات کاری، امکان سفرهای داخلی و خارجی و سایر شرایط مربوط به محل انجام کار تعیین می‌شود.
• مدت قرارداد: در این بخش، تاریخ شروع و پایان قرارداد، مدت زمان قرارداد، امکان تمدید یا تجدید قرارداد، شرایط فسخ قرارداد از طرف هر یک از طرفین و نحوه تسویه حساب در صورت فسخ قرارداد مشخص می‌شود.
• دستمزد و مزایا: در این بخش، مبلغ دستمزد پایه، نحوه پرداخت دستمزد (نقد یا غیرنقد)، فواصل زمانی پرداخت دستمزد، شامل یا نشامل بودن دستمزد از حق بیمه و مالیات، شامل یا نشامل بودن دستمزد از پاداش‌ها و جوایز، نحوه محاسبه پاداش‌ها و جوایز (براساس عملکرد یا سود شرکت)، سایر مزایای غیرنقدی (به عنوان مثال بیمه تکمیلی، خودرو، تلفن همراه و …) و شرایط استفاده از آن‌ها تعریف می‌شود.
• سایر بندها: در این بخش، سایر بندهای لازم بسته به نوع فعالیت شرکت و شرایط خاص طرفین قابل اضافه کردن است. به عنوان مثال بندهای مربوط به رعایت حقوق ناظرین (اگر وجود داشته باشند)، رعایت حقوق فکری و صنعتی شرکت، رعایت حفظ سلامت و امنیت کارگاه‌ها، رعایت قوانین و ضوابط شغلی و اخلاقی شرکت، رعایت حفظ اسرار تجاری و حساس شرکت، رعایت منع رقابت با شرکت در طول یا پس از قطع قرارداد و … .

پس از تنظیم قرارداد مدیر عامل با رعایت تمام جزئیات فوق، باید طرفین قرارداد آن را به همراه پروانه کسب چاپ کنند

مدیرعامل هر کسب و کاری به عنوان یکی از ارکان و استخوان های اصلی آن شرکت محسوب می شود زیرا علاوه بر وظایف مدیریتی و مسئولیت های قانونی، مسئولیت های زیادی نیز بر عهده دارد. مدیر کل از بین اعضای هیأت مدیره یا اشخاص دیگر انتخاب می شود و توسط هیأت مدیره انتخاب می شود و در صورت انتخاب از بین اعضای هیأت مدیره مدت مدیریت اجرایی وی بیش از این نخواهد بود. مدت، اصطلاح. به عنوان عضوی از هیئت مدیره.

مزایای قرارداد خدمات سرپرست چیست؟

در این قرارداد چنانچه شرکتی بخواهد از خدمات ویژه شخصی در قالب مدیرعامل مجتمع طبق ضوابط و مقررات و مصوبه یا قرارداد استفاده کند، آن شخص به عنوان مدیرعامل پذیرفته می شود. . .

آیا این قرارداد نیز مانند قرارداد با سایر کارکنان شرکت، قرارداد کار است و باید مشمول قانون کار باشد؟

نظر وزارت کار، تعاون و حمایت اجتماعی در خصوص این قرارداد این است که قرارداد مذکور مشمول قانون کار نبوده و در واقع قرارداد مذکور به هیچ عنوان قرارداد کار و رابطه بین مدیرکل و بازرگانی نیست. شرکت. رابطه بین موکل و وکیل نیز در نظر گرفته شده است.

در واقع رابطه مدیر عامل و بنگاه تجاری رابطه کارمند و کارفرما نیست و مسئولیت او در قبال شرکت مانند مسئولیت وکیل در قبال موکلش است.

شباهت های قرارداد وکالت با روابط حقوقی مدیرعامل و شرکت:

– وکالت ممکن است مجانی یا پولی باشد (ماده 659 قانون مدنی) و انجام وظایف مدیر کل نیز ممکن است رایگان یا پولی باشد.

– در وکالت نامه یکی از طرفین طرف دیگر را به عنوان وکیل برای انجام کار تعیین می کند (ماده 656 قانون مدنی). در ماده 125 لایحه قانونی نیز مقرر شده است که مدیرعامل در برخی از قسمت های قانون تجارت نماینده شرکت بوده و صلاحیت امضاء از طرف شرکت را دارد.

– موکل هر وقت بخواهد می تواند وکیل را عزل کند (ماده 679 قانون مدنی). در مورد مدیران عامل، تبصره ماده 124 قانون اصلاح بند قانون تجارت به هیأت مدیره شرکت اجازه عزل مدیرعامل را می دهد.

شرایط قرارداد خدمات مدیرعامل (مدیران) چیست؟

– طراحی انتصاب مدیر عامل و موافقت وی با قبول سمت.

– شرایط قرار ملاقات؛

– مدت (دوره) استخدام مدیر در موقعیت؛

– مسئولیت های مدیر عامل؛

– مدیر اداری هزینه؛

– مدیران عامل از دست دادند.

– محرمانه بودن و عدم رقابت؛

– قانون قابل اجرا و حل اختلاف؛

این قرارداد با چه نام هایی شناخته می شود؟

– قرارداد خدمات مدیر

– قرارداد خدمات مدیر عامل